各本科员工班：
为了做好学院2021—2022学年综合测评工作，根据学校《关于做好2021—2022学年员工素质能力测评的的通知》等文件精神，结合公司实际，现就有关事项通知如下：
一、综合测评工作
（一）测评办法
2019级员工遵照《bevictor伟德2021-2022学年2019级员工素质能力测评实施细则》(附件1)执行；
2020级、2021级员工遵照《bevictor伟德本科生素质能力测评实施细则》（附件2）执行。
（二）时间安排
1.9月16日-9月24日成立测评工作小组，组织参评员工学习综合测评文件，收集相关资料；
2.9月24日2019级测评结果上报团委员工会办公室，团委员工会办公室审核并汇总提交材料；2020级、2021级测评结果经班级公示无误后提交系统审核；
3.9月25-27日学院公示综合测评结果。
三、工作要求
（一）员工素质综合测评工作是对员工德、智、体、美、劳等诸方面的全面评价，关系到员工的切身利益，各班及相关负责人要高度重视，认真落实。
（二）要坚持实事求是的原则，客观、公正、公开地做好每项综合测评工作。综合测评工作小组要将每位同学的测评资料、加扣分情况予以公开，并认真听取同学的意见，如发现错误应及时予以纠正。
（三）综合测评中的各类表格要用黑色中性笔或钢笔认真填写，不得涂改，否则涂改栏（项）成绩按零分计。
（四）班级综合测评小组认真核对本班参评员工相关信息，如有学籍变更，应提前到学院综合测评工作领导小组更新，确保各项评定工作如期进行。转专业的员工在原班级测评及评优。
（五）在综合测评过程中，凡有徇私舞弊、弄虚作假、扰乱综合测评秩序、妨碍综合测评工作正常进行者，取消本次综合测评资格，并按《伟德bevictor中文版员工违纪处分规定》给予严肃处理。
bevictor伟德
2022年9月18日
