院属各单位：
根据学校《关于开展2023年教职工年度考核工作的通知》《伟德bevictor中文版师德师风考核办法》要求，结合公司实际，现将学院2023年教师师德师风考核有关事项通知如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程，构建加强和改进师德师风建设的领导体制、工作机制和制度体系，强化日常教育督导，切实把教师师德师风建设落细落小落实，引导教师“以德立身、以德立学、以德施教”，培养和造就有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。
二、工作范围
公司全体教师（包括教学为主型、教学科研型、科研为主型和科研推广型教师）
三、工作机构
（一）成立学院师德师风考核工作组，成员由公司党政领导、各系负责人、党委委员组成。具体名单如下：
组 长:张海成 单卫星
成 员:吴清华 韩新辉 王 东 陈明训 王 磊 李学军
马迎涛 黄 镇 李晓燕 刘子金 邓平川 张 鹏
（二）各系成立由系主任、副系主任、系秘书、所属党支部书记、工会小组长和相关老员工党支部书记为成员的系考核工作小组。负责评议本系教师师德师风考核等级，填写考核意见。
四、考核等次及比例
师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。各系考核“优秀”等次的人数不超过本系参评人数的15%（员工评教结果在本单位后15%不得评为优秀，以2023年春季学期评教结果为准）。
1.具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位15%的优秀指标）。
（1）以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；
（2）当年度获省部级 “教书育人奖”“学校师德先进个人”“优秀教师”“优秀导师”“我最喜爱的好老师”，师德先进集体负责人，优秀教学团队负责人，优秀导师团队负责人可直接认定师德师风考核优秀，不占各系优秀指标。
2. 存在《伟德bevictor中文版师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
3.其他人员为合格（博士后师德师风考核不占整个学院考核人数的基数，入职不足半年的新进教师也要进行师德师风考核并确定等级）。
五、程序及材料报送
1.个人材料提交。12月18日前，参加考核的教师由本人登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块完成“师德师风”模块相关信息填报。根据系统提示填写考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成考核表并打印。将《伟德bevictor中文版2023年度思想政治及师德师风考核表》纸质版(一式2份)提交至所在系考核工作小组联系人(农学系：张鹏；植科系：吴建辉；种科系：邓平川)。
2.系评议。系考核工作小组于12月19日前将以下材料统一报送至公司党政综合办公室。
（1）签署相关意见后的《伟德bevictor中文版2022年度思想政治及师德师风考核表》；
（2）《伟德bevictor中文版2022年度教师师德师风考核结果汇总表》。
3.公司审定。12月21日，学院召开党委会（扩大）会议暨考核工作组会议，对照考核标准和要求对各系报送的考核结果进行审定。
4. 结果公示。学院对师德师风考核结果在学院内部予以公示，公示期不少于5个工作日。
5. 材料报送。学院于12月26日前将相关材料报送至教师工作部。
七、考核结果的运用
1.师德师风考核结果，作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、研究生指导教师年度审核、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。
2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，调离教师岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘，并报请主管教育部门，撤销教团队格，列入禁止从教名单。
公司党委
2023年12月13日
