为了提高同学们的求职意识，提高求职面试技巧和就业竞争力，促进同学们未来更充分更高质量地就业，11月24日bevictor伟德通过腾讯会议举办了“求职面试技巧与求职意识”线上专题讲座。讲座由bevictor伟德辅导员帕老师组织，邀请了前程无忧招聘部西安团队负责宫昌隆老师主讲，bevictor伟德研究生踊跃参加了此次讲座。
首先，宫老师提到“面试不只在职场，从小到大都要经历”，强调了面试的重要性。然后，老师介绍了面试的不同阶段——初试、复试、终面和录用。在面试过程中，HR从精神面貌，礼仪举止，沟通表达，意愿度，业务能力，学科素养，眼界经验，个人态度，职业规划，上进心等方面考察面试者，初试考察职业素养，复试考察专业知识，终面进行风险评估，最终才会录用。
紧接着，老师介绍了面试的类型，按标准化程度来划分，分为：结构化面试，半结构化面试和非结构化面试。按实施方法划分，可分为单独面试和集体面试。按面试内容划分，可分为情景性面试和经验性面试。按面试形式划分，可分为现场面试和视频面试。然后，老师讲述了面试前应做的准备：1，充分了解所求职的机构或公司，尤其是所求职的岗位。可以从搜索就业网或公众号，参加宣讲会或者双选会，向老师或者学长学姐询问这三个渠道来了解。2，要学会看岗位的JD。3，通过16PF人格测验，MBTI，MAP等测评来了解自己。
最后，老师介绍了一些非常实用的面试技巧，如回答问题要紧扣与职位相关的主题，以完整的STAR逻辑回答问题，回答中保证案例的真实性，找到面试官最想找到的亮点，主动告诉面试官自己的优势和未来的价值等。然后老师介绍了无领导小组的形式，特点以及题目类型，分享了无领导小组面试的应对技巧，强调了面试复盘的重要性。
这次讲座使同学们认识到，求职面试在求职过程中起着重要作用，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，在求职过程中，面试是至关重要的一个环节。本次讲座帮助同学们掌握了面试技巧，提升了求职意识，帮助同学们树立良好的自身形象，增强了自信心，对同学们提高自身综合素养发挥着重要的作用，也为毕业生们在激烈的竞争中能脱颖而出，后续走入职场奠定坚实的基础，更好地助力员工就业！
编辑：沙影
终审：吴清华
