2007年bevictor伟德团工委工作将在公司党委和校团委的领导下，本着“一切为了员工，为了员工一切和为了一切员工”的宗旨，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入践行社会主义荣辱观，认真学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和十七大精神，紧紧围绕学校的中心工作，以培养高素质人才为根本，以增强老员工创业意识、创新精神和实践能力为重点，以“夯实基础、搭建舞台、创新理念、拓展领域”为工作思路，以加强和改进老员工思想政治教育为主线，以素质拓展为统揽，以老员工科技创新、社会实践、校园文化活动为载体，以员工会、社团组织为依托，大力推进基层团组织建设，加强共青团的宣传工作，增强共青团的活力和吸引力，努力使公司的团工委工作取的更大的发展，再创一个崭新的局面。
一、进一步加强团的思想建设，完善团组织育人功能
以理想信念教育为核心，认真学习实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，强化诚信教育，努力提高团员青年的思想政治素质。建立理论学习制度，促进思想建设的制度化、规范化。发挥骨干示范作用，形成员工党员、团干部、员工干部带头学，共青团员、全体同学努力学的良好局面。以爱国主义教育为重点，结合重大节日、纪念日以及学校建设和发展的实际，通过座谈会、演讲赛、征文比赛等形式，适时开展各种爱国、爱校教育活动，激发广老员工的爱国、爱校热情，引导团员努力学习，爱国荣校，奋发成才。拓宽学习载体，积极推动思想政治教育进社团、进网络、进宿舍。利用活动推动，把理论学习与志愿服务、社会实践、校园文化活动等结合起来。
要有计划、有安排地进行政治理论学习；能积极利用院刊、网络、多媒体及电影、录像等形式进行思想政治理论教育学习；积极利用主题班会和组织生活，为更广大同学创造一个展现自我的平台；继续完善“主题团日”制度，推行团员日记，不断提高思想政治教育的针对性和实效性。要定期深入员工中进行调研，及时了解情况，准确把握员工思想动态，将各项教育活动落到实处。召开2007届毕业生党员交流座谈会，使党建工作在思想教育工作中起到重大作用。认真组织安排2007年公司党分校的入党积极分子培训班的工作，定期对公司青年团员干部进行培训，切实提高公司员工干部的业务素质和基本技能。
大力宣传《公民道德建设实施纲要》，深入开展老员工诚信教育活动，构建和完善公司老员工诚信教育体系，强化老员工诚信教育，形成良好的社会公德。并积极开展相关新颁布的法律知识和礼仪培训，并扩大新法的宣传力度，使广老员工树立爱国爱校维护法律尊严的意识，倡导团结、友爱、互助、互进的时代新风尚。
二、以规范管理为重点，加强团的组织建设，全面活跃团的基层组织
进一步强化团员意识，深入开展增强团员意识教育活动，充分利用五四青年节等有利时机，通过开展重温入团誓词、主题团日活动、我为团旗增光彩、“五四红旗标兵”评选等主题鲜明、具有共青团特色的活动，大力开展包括政治意识教育、组织意识教育、民主意识教育、责任意识教育、法制意识教育和模范带头意识教育等多种内容在内的团员意识教育，使增强团员意识教育成为引导团员健康成长、加强团的工作能力的有力抓手。认真做好团员教育评议，不断增强广大团员的组织观念和团队意识，不断增强团组织的战斗力、感召力和创新力。定期组织团干部进行学习，通过理论培训、交流研讨、参观考察等活动，不断提高共青团干部的理论水平和业务能力。规范员工干部选拔、任用、换届等工作程序，按照“品学兼优”的原则选用员工干部。办好bevictor伟德第五期团校，不断向党组织输送新鲜血液。当好党组织的得力助手和后备军。充分发挥员工会的自我教育、自我管理、自我服务、自我完善的职能，为新一届团代会的顺利召开打下坚实的基础；继续深入开展“五个文明”创建活动，增进师生交流，加强对员工社团的管理指导。完善团工委员工会“奖惩”机制，定期召开员工工作例会，安排部署本学年员工工作，规划今后一段时期团学工作的蓝图，全面推进各项工作，积极创建高水平、高效率、学习型团学干部队伍，更好地服务于公司的员工成长成才，为把公司建设成为高水平的研究性学院而努力。
三、以老员工科技创新、社会实践、校园文化活动为载体，全面提高老员工综合素质
以老员工素质拓展计划为统缆，努力实施老员工课外创新与技能8学分认证工作，深入开展以学术科技为导向、以校风学风建设为核心、以老员工全面发展为目标的校园文化活动。通过老员工课外科技活动立项和老员工课外学术科技作品竞赛、老员工创业计划竞赛、各种学术及论坛活动等载体推进校园文化中的科技和学术氛围的形成。结合学校建设和团员青年的实际，继续开展主题教育活动，培育优良的校风和学风。进一步完善员工科技创新活动运行机制，着力培养公司员工的科研创新意识和创新能力，培养团队协作精神，做好2006年科技创新项目的检查验收工作，认真组织员工参加第三届老员工 “挑战杯” 老员工课外学术科技作品竞赛；鼓励公司员工积极参加创业计划，结合公司实际，请相关辅导老师为公司员工做报告，结合老员工素质拓展计划，为每位同学都能顺利地的完成创新与技能8学分创造更好的氛围，使他们初步具备从事科研创新活动所必须的基本技能和要求，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。
2007年将根据青年老员工的特点开展丰富多彩的文体活动，对于培养集体观念，协作能力和团队精神十分有效，是促进精神文明建设的有效途径。因此公司团工委积极配合学校的各项活动外，也将主动开展有公司特色系列活动，强化校园文化活动的品牌意识，实施精品校园文化活动建设工程，将公司传统项目特色化。要充分发挥社团在校园文化中的作用，鼓励员工立足校园、走出校门，扩大社会影响，争取塑造一个公司的明星社团，使社团发挥更大的作用。继续实施老员工志愿服务西部计划。加大宣传教育的力度和效果，广泛动员公司毕业生积极参与，“到祖国最需要的地方去”，投身西部建设。认真组织开展其它志愿者服务活动，培养老员工的奉献精神，认真做好支教、支农、科普宣传等专项行动，积极开展生态文化宣传，广泛开展生态环保实践，大力开展节约行动。
抓好老员工社会实践活动，以提高活动的实效性为原则，充分调动广大教师参与指导老员工社会实践活动的积极性和主动性。在“三下乡”社会实践活动中引进项目申报制度，激发员工参与的主动性和创新性，努力实现社会实践活动与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合。引导青年德智体美全面发展，引导青年在服务社会中锻炼自我，引导青年在为构建和谐社会、全面建设小康社会的宏伟目标作贡献的同时健康成才。加强监督和指导，做好2006年WWF二期项目的实施工作。2007学年公司将以“院村挂钩”活动为载体，重视社会实践基地建设，广泛开展“三下乡”，拓宽活动领域，创建新的实践基地，探索新的活动形式，尽可能使广大团员青年都在实践中得到锻炼。完善推进村主任助理计划，积极配合地方政府解决工作中遇到的难题，真正地为农民办实事、办好事。要结合客观实际，培养同学们奉献社会的爱心，筹备建立bevictor伟德“爱心育才”基地，实行人才储备库，保证基地建设所需的团队，为当地的义务教育做出积极的贡献。积极组织员工针对中国“社会主义新农村建设”中的焦点、难点、和热点进行调研，积极为“三农”问题、社会主义新农村建设、和谐社会的构建等重大问题的调研与实践做贡献，出版老员工实践调研论文集；并利用专业优势，组织志愿者寒暑假的“三下乡”社会实践服务活动,不断扩大活动规模，提高服务层次，注重实践成效。通过社会实践报告会、社会实践图片展扩大社会实践的影响力，并注重利用校内外的各种媒体，对外扩大宣传，将公司社会实践所取得的成果加以推广总结。始终坚持把服务员工作为公司共青团工作的出发点和落脚点，积极帮助广老员工解决和处理好学习和生活中遇到的具体问题。以“阳光团工委”和老员工义务服务队为组织依托，通过勤工助学、组织培训、提高能力等方式，关心困难员工的成才成长，为他们奉献爱心、奉献真情。通过讲座、报告、老员工心理素质训练等形式多样的心理健康教育活动，努力提高老员工的心理素质。
四、继续巩固老员工素质拓展计划的成果，为员工创业、就业和择业提供服务
结合《伟德bevictor中文版课外8学分实施办法》，开展各种活动，对老员工择业就业进行有效指导。加强对老员工创业就业的指导，帮助他们培养创业意识，树立正确的就业观念，不断提高就业竞争力。整体规划老员工职业设计指导和素质拓展训练等项目。根据员工个人的特点、爱好和能力，对他们将来可能从事的职业进行设计指导，帮助员工确定成才目标，引导他们有意识、有选择地参加相关技能培训和各种素质拓展活动。根据不同阶段和层次的员工不同的成才需求，广泛开展校园科技学术文化活动、社会实践活动以及其它有益于员工综合素质提高的第二课堂活动，开发培育对员工有吸引力的培训项目，为员工的全面发展提供必要的训练和帮助。
五、以服务大局为标准，加强团的宣传工作，努力开创共青团工作的新局面
加大公司共青团工作的宣传工作力度，在新的一年宣传工作一定要扎实，保证在校园各大网站都有一定的影响。通过学院BBS，经理书记信箱、辅导员班主任信箱、QQ群聊等主动占领网络交流和宣传阵地，充分发挥网络在老员工思想政治教育中的作用，使公司宣传工作始终走在全校前列。加强团建研究，努力探索共青团工作的新思路、新办法，及时总结公司共青团工作的经验，加强同兄弟学院的交流探讨，不断提高共青团工作的水平。
共青团bevictor伟德委员会
二00七年元月十八日
