2007年bevictor伟德员工工作将在公司党委和公司党委的领导下，本着“一切为了员工，为了员工一切和为了一切员工”的宗旨，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展员工思想工作面对面活动为契机，团结和带领广老员工，全面落实科学发展观，稳步推进员工教育管理、困难员工资助、老员工心理健康教育，以加强和改进老员工思想政治教育为主线，以素质拓展为统揽，以网络政工为交流平台，以老员工科技创新、社会实践、校园文化活动为载体，以员工会、社团组织为依托，大力推进基层团组织建设，加强员工工作的宣传工作，促进公司员工工作和谐、健康、持续发展，努力使公司的员工工作取得更大的发展。
一 以构建和谐校园为切入点， 切实提高员工思想道德素质
1、以“两会”和党的十七大召开为契机，深化员工面上学习教育活动。抓住有利时机，在全体员工中掀起向李振声院士学习的高潮，引导广老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养广老员工学农爱农的专业情怀；邀请国内著名专家学者来学院做报告，不断巩固员工专业思想，激发和引导员工树立扎根基层、奉献西部的思想意识。
2、继续深入开展“思想工作面对面”活动，深化老员工学业生涯设计指导工作，实施全方位的思想政治教育工作。完善师生交流网络平台，鼓励辅导员班主任与员工开展网上互动交流。
3、加强新生入学教育，做好入学接待工作。加强毕业生教育管理，引导毕业生文明安全离校。加强老员工义务服务队的教育引导工作，有针对性地开展贫困生教育活动，增强员工自立自强的精神品质和感恩意识。
4、要有计划、有安排进行政治理论学习；积极利用院刊、网络、多媒体及电影、录像等形式开展政治理论教育学习；利用主题班会和组织生活，为更广大同学创造一个展现自我的平台；继续完善“主题团日”制度，不断提高思想政治教育的针对性和实效性。要定期深入员工中进行调研，及时了解情况，准确把握员工思想动态，将各项教育活动落到实处。
5、认真组织召开2007届毕业生党员座谈会。安排2007年公司党分校的入党积极分子培训班的工作，定期对公司青年团员干部进行培训，切实提高公司员工干部的业务素质和基本技能。
6、大力宣传《公民道德建设实施纲要》，深入开展老员工诚信教育活动，构建老员工诚信教育体系。通过报告会、主题班会、诚信签名等活动形式使公司员工树立诚信理念，形成良好的社会公德。并积极开展相关新颁布的法律的学习培训，并扩大新法的宣传力度，使广老员工树立爱国爱校维护法律尊严的意识，倡导团结、友爱、互助、互进的时代新风尚。
二 加强员工纪律安全教育 营造优良学风
1、贯彻执行《高等学校员工管理规定》，严格请销假制度。同时教育员工遵守校纪校规，外出注意安全，禁止在外租房等。
2、2003级员工毕业离校之际，公司将举办毕业生欢送会，倡导做“文明老员工，文明离校”，建立毕业生回访制度，扩大公司员工在社会中的影响。发现问题及时处理和解决，决不留安全隐患。
3、积极做好2006级员工的军训工作和2007级新生入学接待教育工作，对在校生要全面了解，加强教育管理，力争使全年员工中无不稳定事件发生。
4、定期召开班主任会议，对每个重修的员工进行面对面的交流，搞清楚挂科的真正原因，做到因材施教，推行“知心工程”。要使广老员工学会合理、科学的安排时间，使学习成绩有较大提高，英语四、六级、计算机通过率再上一个新的台阶，重修率要保持在较低的水平。
5、积极筹备百场素质报告会，请成功人士为公司员工做报告，充分调动各方面的积极因素，广老员工干部和员工党员要体现出先锋模范作用，形成一个学习优良、作风扎实，工作认真负责的优秀群体，成为带动公司员工的中坚力量，最终使我使公司形成优良的学风、院风。积极开展优良示范班的评比，以评促优，以优促进，使公司员工的学习成绩有较大的提高。
三 注重精神文明建设，拓宽第二课堂，重视活动育人
1、强化校园文化活动的品牌意识，实施精品校园文化活动建设工程，将公司传统项目特色化。要充分发挥社团在校园文化中的作用，鼓励员工立足校园、走出校门，扩大社会影响，争取塑造一个公司的明星社团，使社团发挥更大的作用。
2、 深化老员工科技创新活动 培养员工科技创新能力，完善员工科技创新活动运行机制，着力培养公司员工的科研创新意识和创新能力，培养团队协作精神，做好第三届“挑战杯” 老员工课外学术科技作品竞赛资助项目的督促检查工作，
3、积极筹备第四届“挑战杯”的宣传动员工作。鼓励公司员工积极参加创业计划，结合公司实际，请相关辅导老师为公司员工做报告，结合老员工素质拓展计划，为每位同学都能顺利地的完成创新与技能8学分创造更好的氛围。
4、 加强社会实践基地建设 再创社会实践新局面，完善推进村主任助理计划，积极配合地方政府解决工作中遇到的难题，真正地为农民办实事、办好事。要结合客观实际，培养同学们奉献社会的爱心，筹备建立bevictor伟德“爱心育才”基地，实行人才储备库，保证基地建设所需的团队，为当地的义务教育做出积极的贡献。
5、积极组织员工针对中国“社会主义新农村建设”中的焦点、难点、和热点进行调研，积极为“三农”问题、社会主义新农村建设、和谐社会的构建等重大问题的调研与实践做贡献，出版老员工实践调研论文集；并利用专业优势，组织志愿者寒暑假的“三下乡”社会实践服务活动,不断扩大活动规模，提高服务层次，注重实践成效。通过社会实践报告会、社会实践图片展扩大社会实践的影响力，并注重利用校内外的各种媒体，对外扩大宣传，将公司社会实践所取得的成果加以推广总结。
6、 继续实施老员工志愿服务西部计划。加大宣传教育的力度和效果，广泛动员公司毕业生积极参与，“到祖国最需要的地方去”，投身西部建设。认真组织开展其它志愿者服务活动，培养老员工的奉献精神，认真做好支教、支农、科普宣传等专项行动，积极开展生态文化宣传，广泛开展生态环保实践，大力开展节约行动。
四、加强员工组织的自身建设 ，强化自我服务和自我管理的能力
1、认真做好团员教育评议，将诚信教育列入评议，不断增强广大团员的组织观念和团队意识，不断增强团组织的战斗力、感召力和创新力。
2、定期召开员工干部例会，通过理论培训、交流研讨、参观考察等活动，不断提高员工干部的理论水平和业务能力。规范员工干部选拔、任用、换届等工作程序，按照“品学兼优”的原则选用员工干部。办好bevictor伟德第五期团校，不断向党组织输送新鲜血液。当好党组织的得力助手和后备军。
3、充分发挥员工会、团工委的自我教育、自我管理、自我服务、自我完善的职能，为新一届团代会的顺利召开打下坚实的基础；继续深入开展“五个文明”创建活动，增进师生交流，加强对员工社团的管理指导。
4、积极组织员工参加学校开展的各类校园文化、文体比赛等活动，按时完成学校主管部门和学院的各项工作任务。
5、完善团工委员工会“奖惩”机制，定期召开员工工作例会，安排部署本学年员工工作，规划今后一段时期团学工作的蓝图，全面推进各项工作，积极创建高水平、高效率、学习型团学干部队伍，更好地服务于公司的员工成长成才，为把公司建设成为高水平的研究性学院而努力。
中共bevictor伟德委员会
二○○七年三月八日
