为加强学院管理工作，有计划地培养学院业务管理后备干部，保证学院事业健康持续发展，根据公司党委《关于试行学院经理助理制度的实施意见》（公司党发〔2014〕79号）文件精神和学院2015年5月19日党政联席会的精神，结合学院农科大楼公共平台––作物系统生物学创新中心、学院研究生超过500人和博士后人数每年激增的实际情况，学院拟设立经理助理岗位。公司党政联席会研究制定本方案，现报请公司党委组织部审批。
一、拟聘人数及职责
1.拟聘人数：1人；
2.主要职责：协助经理负责团队建设、研究生管理及经理委托的其他事务。
二、选拔条件
1.第三轮岗位聘任中，教师岗位从事教学（科研）工作的专业技术人员；
2.思想政治表现和道德品质优良，学术水平较高，组织协调能力强，有较好的群众基础，热心学院管理工作，精力充沛，具有一定的培养潜质；
3.身体健康，具有副高级及以上专业技术职务。
三、选拔程序
5月28日前，在一定范围内进行民主推荐；
6月5日前，结合推荐结果，党政联席会充分酝酿，确定建议人选；
6月12日前，学院成立以书记为组长的推荐人选考察小组，通过个别谈话，征求部分专家教授及教辅人员意见；
6月19日前，根据考察结果，党政联席会研究最终人选；
6月26日前，公示无异议后，发文聘任；
6月30日前，向组织部上报经理助理遴选材料，备案。
四、管理与考核
1.经理助理不纳入处、科级干部系列，由学院进行日常管理；经理助理列席公司党政联席会议及有关专题会议，不参与表决；受经理委托，参加学校有关会议、处置有关工作事项。
2.经理助理实行一年一聘。每年度末，向党政联席会述职并接受党政联席会的考核，考核结果分为合格、不合格。合格者续聘，不合格者予以解聘。
3.经理助理待遇实行津贴制，按照学校业务副职年终业绩津贴标准享受，由学院自筹，年终一次性发放。
4.因个人工作岗位调整，或者学院工作任务变化，经党政联席会研究，可随时终止聘任，待遇按照实际工作期限兑现。
5.聘期内个人违反国家法律、法规，以及学校、学院规定，或者因个人原因造成工作失误或不良影响的，经党政联席会研究，随时终止聘任且不兑现第三条的经理助理待遇。
中共伟德bevictor中文版
bevictor伟德委员会
2015年5月20日
